دانلود رایگان پروژه * تحقیق*مقالات

دانلود رایگان پروژه، تحقیق،مقالات و جزوات دانشجویی،،دانلود رایگان کتاب الکترونیک ،

عنوان مقاله : رویکردهای برنامه درسی برای آموزش نخبگان با تأکید بر کشور ایران
قالب بندی : word
قیمت : رایگان 

شرح مختصر : نظام آموزشی ایران رویکردی جدی به نخبه‌پروری دارد.نظام‌های آموزشی نخبه‌پرور با شناسایی دانش‌آموزان بالقوه باهوش، بااستعداد و توانمند، و فراهم کردن امکانات مناسب، سعی دارند تواناییها و استعدادهای بالقوه آنها را شکوفا کنند. در این میان، برنامه درسی از ابزار و ارکان اصلی و زمینه‌ساز برای تحقق رویکرد نخبه‌پروری در نظام‌های آموزشی نخبه‌پرور ‌است.از طرفی نخبگان را می توان در دو طیف تجزیه‌گرا و ترکیب‌گرا دسته‌بندی نمود. نخبگان تجزیه‌گرا توان و استعدادشان در یک زمینه مشخص علمی و نظری، به صورت محض متمرکز شده و نخبگان ترکیب‌گرا توانائی بروز عملیاتی نخبگی خود را در شرایط بی‌ثبات، متغیّر، و دشوار، در حوزه‌های چند‌زمینه‌ای و بین رشته‌ای، دارند. در مقاله حاضر، زمینه‌های مناسب برای فعالیت نخبگان تجزیه‌گرا و ترکیب‌گرا با تأکید بر نیاز کشور مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس مشخصه‌ها و نیازمندیهای برنامه درسی مناسب برای پرورش نخبگان تجزیه‌گرا و ترکیب‌گرا در دو طیف برنامه درسی تجزیه‌گرا و برنامه درسی ترکیب‌گرا مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد.


ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان مقاله : آنالیز پروژه های سازمان بر اساس اهداف استراتژیک

    قالب بندی : PDF

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : پورتفولیو پروژه ها مجموع های از پروژ ه ها است که برای تسهیل مدیریت اثربخش آن امور در جهت نیل به اهداف استراتژیک، به صورت یکپارچه مدیریت میشوند. در این پورتفولیو باید تمام پروژه ها را با هم دید و تجزیه و تحلیل و کنترل نمود و برای به دست آوردن حداکثر سود، مقایسه و دوباره منابع را به آن اختصاص داد.هدف مدیریت پورتفولیو پروژ ه ها تحقق بخشیدن به سودها ومنافع در سازمان به وسیله به کارگیری رویکردی سازمانی در مدیریت پروژه می باشد. مدیریت پورتفولیو پروژ ه ها با تنظیم اهداف، اجرا و دوباره تخصیص دهی منابع، بررسی شاخص ها و توازن در مدیریت پورتفولیو پروژه ها، سطح ریسک تاخیر یا شکست در پروژ ه ها را به حداقل می رساند و با بررسی های دوره ای احتمال خطای برنامه ریزی واجرا و کنترل را کاهش داده و موجبات تعالی سازمان را بوجود میآورد.


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان مقاله : سیستم های اطلاعات مدیریت

    قالب بندی : PDF

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : امروزه تجارت ثانیه به ثانیه دگرگون میشود و ساختاری پیچیده تر به خود میگیرد. در این شرایط، مدیران با انبوهی از اطلاعات مواجه هستند که این اطلاعات باید تحلیل، قابل فهم، نگهداری و بازیابی گردد. وقتی مدیر یک سازمان می خواهد تصمیم بگیرد، داده های فراوانی که اغلب مفید نیستند، در اختیارش قرار می‌گیرد. این داده ها باید پالایش و معنی‌دار شوند و به اطلاعات مفید تبدیل شوند. اینجا است که نیاز به سیستمهای اطلاعات مدیریت احساس می شود. دانش سیستمهای اطلاعات مدیریت، اطلاعات مربوط به زمان گذشته و حال را گردآوری میکند، امکان پیشبینی آینده را فراهم میآورد و اطلاعات مورد نیاز مدیران را در اختیار آنها قرار میدهد تا بتوانند تصمیمات مقتضی را اتخاذ کنند. همانطور که از عبارت تعریف کننده اش پیداست، به سه بحث گسترده ی مدیریت، اطلاعات و سیستم پیوند خورده است. برای این منظور این مقاله در فصلهای مجزا، سه مقوله ی اساسی را مورد بحث قرار میدهد و در نهایت به شرح اختصاصی MIS میپردازد.


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی

    قالب بندی : word

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

    فهرست :

    فصل ۱ – اطمینان سازمانی در کسب و کار

    فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

    فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

    فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

    فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

    فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

    فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

    فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

    فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

    فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

    فصل ۱۱ – نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

    فصل ۱۲ – مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

    فصل ۱۳ – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

    فصل ۱۴ – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

    فصل ۱۵ – نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

    فصل ۱۶ – هنر رفتار با افراد دشوار

    فصل ۱۷ – مدیریت پاداش

    فصل۱۸ – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

    فصل ۱۹ – نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

    فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

    فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

    فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

    فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • دانلود مقاله پیرامون مدیریت استراتژیک

    عنوان مقاله : مدیریت استراتژیک
    قالب بندی : PDF
    قیمت : رایگان 

    شرح مختصر : آیا تا به حال از خود پرسیده‌اید که چرا بعضی از شرکت‌های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته‌اند و چرا برخی از شرکت‌های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه‌های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده‌اند؟ آیا در این مورد فکر کرده‌اید که چرا برخی از مؤسسات، نوسان‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می‌کنند و در مقابل برخی از سازمان‌ها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می‌مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ بسیاری از این گونه سئوالات را باید در مفاهیمی به نام «استراتژی» و «مدیریت استراتژیک» جستجو کرد. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا بر مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن در سازمان‌ها داشته باشیم.


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان مقاله : چالش کیفیت آموزش عالی در ایران
    قالب بندی : word
    قیمت : رایگان 
    شرح مختصر : آموزش عالی در ایران در درون دولت به وجود آمد و از سنتهای ریشه‌دار، پویایی‌های درونزا، آزادی و ابتکار عمل لازم برای ارزیابی کیفیت و خود – تنظیمی محروم ماند. دانشگاه ایرانی در طی چندین دهه، قادر به رصد کردن خود نشده است و نتوانسته است ساختارهای درونزا و کارآمدی از تضمین کیفیت به وجود بیاورد و توسعه بدهد. مقالة حاضر به روش تحلیل تاریخی – اسنادی و با رویکرد انتقادی به بررسی فعالیتهایی می‌پردازد که در طی نزدیک به صد سال گذشته در آموزش عالی و دانشگاه ایرانی در ارتباط با ارزشیابی کیفیت صورت گرفته است. هدف مقاله، کمک به فراهم شدن شناخت تحلیلی نسبت به این موضوع و چالشهای پیش روست.


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • دانلود مقاله تفاوت زن و مرد از دیدگاه مدیر

    عنوان مقاله : تفاوت زن و مرد از دیدگاه مدیر

    قالب بندی : PDF

    قیمت :  رایگان

    شرح مختصر : این مسئله یکی از مهمترین و در عین حال ظریف ترین مسایلی است که بین  محققین  و دانشمندان علوم  بر قرار است . با اینکه تفاوت یک امری  خدادادی و ذاتی است اما پی بردن به بسیاری از این  نکات می تواند برای هر زن و مرد  اعم از روابط خانواده و یا محل کار مفید و ارزنده باشد .  ابتدا برای  درک این مسئله باید دامنه این تفاوت و شاخص های ان را شناسایی و سپس در میزان و معیار مورد علاقه به بررسی  پرداخت.

    کلمات کلیدی : ادراک شنوایی، قدرت بینایی، احساس و ادراک بویایی، قدرت چشایی، حساسیت نسبت به درد، هوش و استعداد، رشد اخلاقی، توانایی ریاضیات، بینش و بصیرت نسبت به خود، وابستگی و استقلال، توانایی و مهارت کلامی ،تفاوت زن و مرد، مدیریت زنان، مدیریت مردان،


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان پایان نامه : بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

    قالب بندی : word 2003

    قیمت :  رایگان

    شرح مختصر : مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیران اطلاعات است .داشتن اطلاعات دقیق ، صحیح ،‌بهنگام باعث بالا رفتن سرعت تصمیم گیری شده و جلوی اتخاذ بسیاری از تصمیمات نادرست را خواهد گرفت. طی سالیان اخیر موج استفاده و بهره گیری از سیستمهای اتوماسیون اداری کشور مارافراگرفته است وبسیاری از سازمانها ، تمایل زیادی برای بهره گیری و استفاده از این سیستمها از خود نشان می دهند و حاضرند مبالغ کلانی را جهت استقرار و بکارگیری این سیستمها صرف نمایند اما باید بررسی نمود که چنین سیستمها ی اطلاعاتی تاچه اندازه توانسته به مدیران سازمانها در  بهبود تصمیم گیری  کمک نماید وآیا توانسته چنین سیستمهایی انتظارات مدیران را در تصمیم گیری ها براورده نماید .


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،


    • کل صفحات:5  
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    •   

    دانلود رایگان پروژه، تحقیق،مقالات و جزوات دانشجویی،،دانلود رایگان کتاب الکترونیک ،

    Reza


    آخرین پست ها


    آمار

    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :




    شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات