دانلود رایگان پروژه * تحقیق*مقالات

دانلود رایگان پروژه، تحقیق،مقالات و جزوات دانشجویی،،دانلود رایگان کتاب الکترونیک ،

عنوان مقاله : نقش شبکه های اجتماعی در بازاریابی‎

قالب بندی : PDF

قیمت :  رایگان

شرح مختصر : تجارت الکترونیک از زمان ظهور تاکنون پیوسته با پیشرفت فناوری های نوین سخت افزاری و نرم افزاری دچار تحولات بسیاری شده است و نسخه های جدیدتری از آن مانند: تجارت همراه، تجارت شبکهای به وجود آمده اند. مهمترین اتفاقی که بعد از توسعه شبکه های اجتماعی در جهان به وجود آمده، موضوعی تحت عنوان تجارت در شبکه های اجتماعی است که به اختصار تجارت اجتماعی گفته میشود. تجارت اجتماعی هم از دید کسب و کار هم از دید مشتریان مزایای بسیاری دارد. تجارت اجتماعی دارای ساختاری بر اساس شبکه های اجتماعی است که هر مرکز کسب و کار و یا هر مشتری یک گره از شبکه میباشد. خصیصه های ساختاری و رابطه ای شبکه بر تعاملات مابین مشتریان تأثیر میگذارد، سطح مشارکت رو افزایش میدهد و در نهایت منجر به تقویت علاقه ی مصرف کالا میشود. در بازار امروز، رسانه های اجتماعی حرکت سریع تری را برای خدمت به کمپانی ها آغاز کرده اند . دراین مقاله در تلاشیم به این هدف اصلی رهنمون شویم که چطور و چرا سازمانها برای رونق کسب و کارشان بر رسانه های مختلف اجتماعی توجه ویژه ای دارند و اصولاً بازاریابی از طریق رسانه های اجتماعی در رونق کسب و کار چگونه تاثیری بر جا می گذارد . در پایان به این نتیجه رهنمون می شویم که رسانه های اجتماعی ابزاری قدرتمند هستند تا سازمانها را به مخاطبان هدف برسانند. در واقع این گونه رسانه ها به عنوان ابزاری برای جستجوی بازار بوده و شرکتها را قادر میسازند که مشتریهای مورد نظرشان را از طریق کاربران خود، مطابق با درخواست کالاهای جدید از طریق سیستم آمارگیری که در فرومهای اقتصادی جهان اثبات شده است، انتخاب کنند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

تعریف شبکه اجتماعی

پیشینه شبکه های اجتماعی

رسانه های اجتماعی برای اهداف تجاری

رسانه های اجتماعی ابزاری برای بازاریابی

مزایای بازاریابی در شبکه های اجتماعی

معایب بازاریابی در شبکه های اجتماعی

مقایسه تجارت در شبکه های اجتماعی (خرده فروش های آنلاین) با تجارت الکترونیک

چشم انداز رسانه های اجتماعی

نتیجه گیری

منابع


ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • دانلود مقاله مدیریت و اصول سرپرستی

    عنوان مقاله : مدیریت و اصول سرپرستی

    قالب بندی : پاورپوینت

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود تا او از نقاط ضعف و قوت عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوششهایش بکار برد . از طرفی سازمانها نیز نیاز به شناخت کارآئی کارکنان خود دارند تا براساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بدین طریق بر حجم تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند. ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تامین این نیاز ها کمک میکند حال چنانچه این ابزار به خوبی طراحی و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد ، وسلیه مناسب برای تشویق ، آموزش و بهسازی و بعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود . ازجمله مهمترین مسائل دربرنامه‌های ارزشیابی ،تعیین معیارهای شایستگی ومکانیزم سنجش آنهاست . برای این منظور عمدتا معیارهای مختلفی در ارتباط با صفات افراد و فرآیند و نتایج کار ، تعیین و برای سنجش آنها نیز از مقیاسهای متعدد و متنوع استفاده شده است . در طراحی نظام ارزشیابی حاضر ، با بررسی مفاهیم ارزشی ، اندیشه منطقی و بهره گیری از تجارب چند ساله ، دیدگاهی نو بدست آمده و برای تحقق آن با تکیه بر تکنیک‌های « مدیریت مبنی بر هدف » و « مقیاس رتبه‌ای ترسیمی » از روش « مدیریت عملکرد » استفاده شده است . در این دیدگاه نظر نخست آن است که شایستگی کارکنان ، در حاصل و نتیجه کار آنان مشهود متجلی است و موفقیت

    فهرست :

    مقدمه

    فصل اول: اصول سرپرستی در سازمان

    فصل دوم: مسئولیت، قدرت و اخلاق سرپرستی

    فصل سوم: سیر تحول نظریه‌های مدیریت و سرپرستی

    فصل چهارم: خلاقیت و نوآوری

    فصل پنجم: تصمیم گیری و حل مسأله

    فصل ششم: برنامه ریزی

    فصل هفتم: کنترل

    فصل دهم : سازماندهی

    فصل یازدهم: تفویض اختیار و هماهنگی

    فصل دوازدهم: ارتباطات و رهبری

    فصل سیزدهم: انگیزش


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • دانلود مقاله برند یا نام تجاری

    عنوان مقاله : برند یا نام تجاری

    قالب بندی : پاورپوینت

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : یکی از با ارزشترین دارایی‏های هر شرکت نام و نشان تجاری آن شرکت می‏باشد. ارزش ویژه برند هر ساله توسط موسسات معتبر جهانی در مورد برندهای مختلف اندازه‏گیری می‏شود، اما در این میان این ارزش گذاری از دید مشتری از اهمیت بالایی برای شرکت‏ها برخوردار است. زیرا در نهایت موفقیت و ماندگاری آنها در گرو مشتریان آنها است. به همین دلیل ارزش ویژه برند از ارزش دارایی‏های فیزیکی به مراتب بیشتر بوده که این امر نشانگر اهمیت بالای آن است. تحقیق حاضر با هدف ارزیابی عوامل موثر بر ارزش ویژه برند از دیدگاه مشتری انجام گرفته است که این ابعاد شامل : تداعی برند، آگاهی از برند، کیفیت درک شده و وفاداری به برند می‏باشد که این عوامل به صورت مستقیم بر ارزش ویژه برند موثر می‏باشند. البته در این میان وفاداری به برند بیشترین تاثیر را بر ارزش برند دارا می‏باشد

    فهرست :

    چکیده

    برند

    برندینگ

    موارد استفاده از برند

    نامگذاری برند

    اهمیت برند برای مشتریان

    روشهای برند سازی

    علل شکنندگی برند

    وظایف مدیر محصول یا مدیر نام تجاری

    مدیریت برند

    پنجمین p بازاریابی

    بررسی رتبه برندهای برتر دنیا


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان پاورپوینت : کارگاه سیستم اطلاعات مدیریت

    قالب بندی : PDF. pptx

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : مدیر عامل و مدیر کارخانه مسئول سیاست گذاری های کلی شرکت برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه های جانبی شرکت می باشد مدیر بازرگانی مسئول دریافت سفارشات از مشتری و ارجاع آن به مدیر عامل و یا مدیر کارخانه است که در صورت تائید مدیر عامل یا مدیر کارخانه قرداد با مشتری بسته خواهد شد . ارتباط با مشتری هم به وسیله بازاریاب داخلی و یا خارجی و یا به وسیله آشنایی مشتری با شرکت مستقیماً با مدیر بازرگانی و یا هریک از سرپرستان بازرگانی داخلی و خارجی می باشد مدیر کارخانه مدیر انبار ها را در جریان سفارش جدید مشتری قرار میدهد تا ببیند که موجودی انبار برای تولید این محصول کافی است که مدیر انارها نیز از سرپرست انبار مواد اولیه درخواست میکند تا انبار را پک نماید ٬ سرپرست انبار مواد اولیه هم پس از چک کردن مراتب را به مدیر انبار اعلام میکند (ما فرض را بر این میگذاریم که مواد اولیه برای تولید در انبار موجود بوده است که در صورت نبود مواد اولیه باید مراتب به مدیر کارخانه اطلاع داده شود تا مدیر کارخانه به قسمت اداری مالی دستور خرید بدهد)و مدیر انبار هم مدیر کارخانه را از وجود مواد اولیه در انبار مطلع می کند و مدیر انبار هم سرپرست انار محصول را در جریان خط تولید جدید قرار داده و دستورات لازم را به آن میدهد

    کلمات کلیدی : سیستم های اطلاعات مدیریت، اطلاعات مدیریت mis ,سیستم های mis ، افزایش بهره وری ، ارتباط با مشتری، سرپرست انبار، پاورپوینت سیستم اطلاع مدیریت mis ، pdf سیستم اطلاعات مدیریت، مشتری مداری، رفتار مشتری، مدیریت مشتری،


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان مقاله : تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات

    قالب بندی : Word

    قیمت : رایگان

    شرح مختصر : با توجه به تغییرات تدریجی که در صنعت بانکداری به وجود آمده و به دلیل رقابت زیاد بین آنها و اینکه در این تحقیق رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات می باشد که با توجه به ابعاد آن از ۹ فرضیه جهت دقت در کار که مبین این است که آیا بین رفتار شهروندی و کیفیت خدمات رابطه وجود دارد و اهداف این تحقیق بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد و بررسی تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان و ارائه راه کارهایی به بانک پاسارگاد جهت افزایش رفتارهای شهروندی در جهت بهبود کیفیت خدمات می باشد و روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گرد آوری اطلاعات استفاده شده و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی که با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام می شود و برای پایایی پرسش نامه نیز از آلفای کرومباخ و میزان تبیین پذیری هر متغیر توسط سوالات تحقیق از مدل تحریری و بررسی فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شده و این مقاله نشان می دهد که رضایت مندی شغلی کارکنان و اعتماد مدیر به نحو قابل ملاحظه ای با رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بوده و فعالیت بیشتر OCB رابطه مستقیم و مثبتی بر کیفیت خدمات دارد.

    بین رضایت شغلی و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟                                                                              

    بین رضایت شغلی و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین رضایت شغلی و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین اعتماد و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین اعتماد و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین اعتماد و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین نوع دوستی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین آداب مدنی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

    بین جوانمردی به طور مثبتی بر کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

    فرضیه های تحقیق:

    رضایت شغلی بر نوع دوستی تاثیر دارد.

    رضایت شغلی بر آداب مدنی تاثیر دارد.

    رضایت شغلی بر جوانمردی تاثیر دارد.

    اعتماد بر نوع دوستی تاثیر دارد.

    اعتماد بر آداب مدنی تاثیر دارد.

    اعتماد بر جوانمردی تاثیر دارد.

    نوع دوستی برکیفیت خدمات تاثیر دارد.

    آداب مدنی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

    جوانمردی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

     


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • دانلود مقاله آمایش سرزمین

    عنوان مقاله : آمایش سرزمین

    قالب بندی : PDF

    قیمت :  رایگان

    شرح مختصر : ﻫﺪﻑ ﺍﺳﺎﺳﻲ ﺍﺯ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪﺭﻳـﺰﻱﺁﻣـﺎﻳﺶ ﺳـﺮﺯﻣﻴﻦ ﺗﻮﺯﻳـﻊ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬـﺎﻱ ﺍﻗﺘﺼـﺎﺩﻱ، ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﺟﻤﻌﻴﺘﻲ ﻭ ﻇﺮﻓﻴﺖﻫﺎﻱ ﺁﺷﻜﺎﺭ ﻭ ﭘﻨﻬﺎﻥ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻮﻻﺕ ﻭ ﺩﮔﺮﮔﻮﻧﻴﻬﺎﻱ ﺯﻣـﺎﻥ ﻭ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﺳﺖ ﻛﻪ ﻋﻤﺪﺗﺎﹰﺑﺎ ﺩﻳﺪﻱ ﺩﺭﺍﺯﻣﺪﺕ ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺑﻬﺮﻩﺑـﺮﺩﺍﺭﻱ ﺑﻬﻴﻨـﻪ ﺍﺯ ﺍﻣﻜﺎﻧـﺎﺕ ﺁﻥ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻫﻮﻳـﺪﺍ ﻛـﺮﺩﻥ ﻧﻘـﺶ ﻭ ﻣﺴـﺌﻮﻟﻴﺖ ﺧـﺎﺹ ﻫـﺮ ﻣﻨﻄﻘـﻪ ﺑﺮ ﺍﺳـﺎﺱ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨـﺪﻳﻬﺎ ﻭ ﻗﺎﺑﻠﻴﺘﻬﺎﻱ ﺁﻥ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎ ﺩﻳﮕﺮ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺍﺳﺖ. ﺑﺮﺍﺳﺎﺱﺍﻳﻦ ﻧﻘﺶ ﻭ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻛﻪ ﺣﺎﺻﻞ ﺭﻭﻧﺪﻫﺎﻱ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻧﻤﻨﺪ ﻫﺮ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﺷـﻤﺎﺭ ﻣﻲﺭﻭﺩ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﺭﻳﺰﻱﻫﺎﻱ ﻣﻨﻄﻘﻪﺍﻱ ، ﺑﺮﻧﺎﻣـﺔ ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻣﻠـﻲ ﻣـﻲﺗﻮﺍﻧـﺪ ﺩﺭ ﻣﻨـﺎﻃﻖ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻥ ﺍﺟﺮﺍ ﺷﻮﺩ .

    فهرست :

    مقدمه

    تعاریف و مفاهیم آمایش

    ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی و آمایش سرزمین

    برنامه ریزی آمایش با نگاه جغرافیایی

    ضرورتهای یکپارچه سازی برنامه ریزی توسعه سرزمینی

    توسعه‌ انسانی‌ و آمایش‌ سرزمین‌

    ﺟﺎﻳﮕﺎﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و آمایش

    ﺁﻣﺎﻳﺶ بین المللی و مدیریت برﺟﻬﺎﻥ

    ظهور آمایش در جهان

    آمایش در ایران

    ضرورت آمایش سرزمین در ایران

    فرآیند تهیه طرح آمایش سرزمین

    نتایج آمایش سرزمین

    ﻧﻈﺎﻡ ﺗﺸﻜﻴﻼﺗﻲ ﺗﻬﻴﻪ ﻃﺮﺡ ﺁﻣﺎﻳﺶ


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • عنوان پایان نامه: بررسی ساختار سازمانی و مشارکت کارکنان‎

    قالب بندی : PDF

    قیمت :  رایگان

    شرح مختصر : ضرورت دارد که مدیران در هر سازمانی برای مدیریت ،شناخت کامل از جوانب گوناگون سازمان خود داشته باشند تا بتوانند تصمیم درست بگیرند.  در دنیای پیچیده ودر حال تحول امروز،کامیابی را مختص جوامع و سازمان هایی می دانند که بین منافع ، قابلیت های مدیریت و منابع انسانی خود رابطه ای منطقی و معنی داری برقرار کنند.جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه،حرکت رو به پیشرفتی داشته باشد که بتواند امکانات لازم برای منابع انسانی خود را به دانش و مهارت روز تجهیز کند تا آنها با استفاده ازاین توانمندی،سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه،مدیریت و هدایت کنند. نیروی انسانی به عنوان منبعی نامحدود،محور هر توسعه ای به حساب می آید. در این بین معلمان نقش موثری در فرآیند توسعه ایفا می کنند.از این رو آموزش و پرورش از اهمیت بسزایی بر خوردار بوده و نیازمند حمایت است. هدف از این تحقیق بررسی میزان پیچیدگی،سلسله مراتب اداری،وظایف مسئولین،تمرکزیا عدم تمرکز و میزان رسمی و غیررسمی بودن سازمان ( آموزش وپرورش ) می باشد.همچنین به دنبال این هستیم که نقش مشارکت کارکنان در کنار ساختارسازمانی تا چه حد در رسیدن به اهداف سازمان ضرورت دارد.


    ادامه مطلب


  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،
  • فایل پاورپوینت شخصیت

    مفاهیم رفتار سازمانی

    انگیزش

    خلاقیت سازمانی

    تیم و گروه

    ارتباطات سازمانی

    کتاب مورهد و گریفین




  • نظرات() 
  • نوع مطلب :مدیریت ،


    • کل صفحات:5  
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    •   

    دانلود رایگان پروژه، تحقیق،مقالات و جزوات دانشجویی،،دانلود رایگان کتاب الکترونیک ،

    Reza


    آخرین پست ها


    آمار

    • کل بازدید :
    • بازدید امروز :
    • بازدید دیروز :
    • بازدید این ماه :
    • بازدید ماه قبل :
    • تعداد نویسندگان :
    • تعداد کل پست ها :
    • آخرین بازدید :
    • آخرین بروز رسانی :




    شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic